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招金集团深入实施“民心工程”纪实

发布者: 发布时间:2019-02-11 浏览次数:3996次

       对于“幸福是什么”这个问题,每个人恐怕都有自己的答案。对于一家企业而言,幸福就是让职工工作和生活得更舒心、更顺心,得到更多实惠。在“快乐工作、体面生活”成为社会热频词的当下,招金集团赋予了“幸福”崭新的内涵。

       2018年,招金集团以党的十九大精神为引领,以“关爱职工健康,关心职工生活,关注职工需求”为出发点,立足“民安、民需、民盼”的热点难点问题,全力推进“民心工程”,提升职工幸福指数,成为公司发展进程中的温暖印记。
       薪酬增长 环境优化
       万事民为先。招金集团在发展进程中深谙其中道理,尽最大力量让公司发展的成果为全体职工共享。
       一是完善薪酬增长机制。2018年,招金集团通过制定相关规章制度,对所属企业职工最低工资标准和工资增长幅度进行全面安排;结合“双规制”薪酬管理办法,在重点企业进行推广试点,督导企业进行工资薪酬改革,以“稳定、持续、增长”的工资薪酬体系留住人才。目前,集团各企业普遍上调了工资标准,有的企业增长幅度超过10%以上,实现了企业与职工的共同发展。
       二是落实带薪休假规定。结合《山东省关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》等法律规定,招金集团进一步完善各企业规章制度,保证职工享有带薪休假权利。目前集团所属企业均按照国家规定执行带薪休假政策。其中,生产性企业实行与节假日相结合的弹性休假安排;市场性企业根据职工个人时间调整休假。灵活有效的措施保障了职工合理的休息休假权益。
       三是搭建“招金惠”平台。招金集团以集团名义为职工洽谈团购车辆维修保险、餐饮、娱乐旅游等各类优惠政策,通过“招金惠”平台发布,让职工能够用最低的价格享受最好的服务。平台一上线,受到了广大职工的欢迎和好评。目前,平台注册人数超过1.1万人,基本实现了招金职工全覆盖。平台已入驻商家22户,涵盖了餐饮、旅游、娱乐、汽车维修保险等涉及职工生活的方方面面。平台自上线以来,为职工发放了自助餐免费餐饮券、旅游券、首饰购买优惠券等消费券累计18万张,合计金额500多万元,争取各项折扣达200多万元,切实让职工及家人享受到了企业发展红利,共享企业发展成果。
       四是持续优化职工工作生活环境。2018年,集团通过开展职工生活区域达标化创建和职工餐厅星级评选活动,进一步实现了“住宿旅馆化、就餐餐馆化、卫生达标化、娱乐多样化”目标。尤其是埠外各企业,投入240多万元用于生活设施改善,职工生活工作环境有了显著提高。为进一步提升职工食堂管理水平,招金集团邀请招远市食品药品卫生监督局对各企业餐厅进行检查指导,深入开展星级餐厅评选工作,评选出五星级职工餐厅1家,四星级2家,三星级3家,笑脸餐厅4家。评选活动极大地调动了企业工作积极性,改善了职工就餐环境。同时,招金集团着力职工生活区域改善工作,组织召开了现场观摩会、经验交流会,选树对标,参观学习优秀企业管理经验,进一步规范提升了各企业职工生活区域标准化管理水平。如今,职工洗衣房、晾衣房、浴室已成为各企业的标准配置,极大提高了职工生活工作品质。
       承诺,不是写在纸上、留在表上,而要落地生根。一条条硬指标直指“民心工程”,各部门多措并举、全力推进,民心凝聚、民意顺畅,奏响了最悦耳的协奏曲。
       素质提升 创新优化
       近年来,招金集团立足于职工与企业共同发展这一根本出发点,充分发挥企业“大学校”作用,不断提升职工素质,鼓励职工创新,使一线职工的群众性经济技术创新活动蓬勃开展,形成了促进企业发展的强大动力。
       一是大力弘扬劳模工匠精神,引导职工开展岗位练兵。招金集团先后举办了电工、钳工、首饰制作工等10个工种的“最美招金工匠”技能擂台赛活动,3000多人参赛,评选出11名“最美招金工匠”。在这一活动的带动下,各企业职工努力提升技能,在全省、全国举办的行业技能竞赛中,有4名职工获得了山东省冶金行业技术能手荣誉称号,3名职工获得全国黄金行业技术能手荣誉称号,12名职工在技术比武中得到相应的技能等级晋升。
       二是坚持“线上+线下”学习模式,积极开展全员学习。线上依托山东省职工网上学习系统,招金集团积极开展网上大练兵活动,并将网上练兵纳入职工技能竞赛和“工匠”选拔考核范围,提高了职工网上学习积极性。在2018年山东省第一个网上学习三年行动表彰大会上,招金集团被评为“网上学习先进单位”,2名职工被评为“网上学习标兵”,集团经验在山东省推广学习。线下以职工书屋为阵地,招金集团通过开展“读书月”、职工朗诵比赛等活动,积极引导职工开展岗位学习。目前,集团拥有职工书屋23家。其中,国家级职工书屋1家,烟台市级5家,职工书屋藏书量达到7万多册,为职工学习创造了良好条件。
       三是聚焦创新驱动发展,广泛开展全员性创新行动。以劳模、高技能人才创新工作室为平台,招金集团深入开展以立足岗位,解决生产实际难题为导向的全员创新活动。2018年,集团新增加创新工作室5个,创新工作室数量达到21个。其中,被山东省工会挂牌1个,山东省冶金行业挂牌6个,市级工会挂牌10个。在今年招远市总工会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局联合开展的工匠孵化工作室评定中,5家企业被评为“招远市工匠孵化工作室”,烟台黄金职业学院被设立为“招远工匠孵化基地”,创新工作室在全集团遍地开花。在劳模(高技能人才)创新工作室带动下,各企业积极开展理化建议征集、“五小改革”创新活动,全年累计征集各类合理化建议、小改小革659项;其中,涉及职工技术创新项目273项,已取得专利107项,为企业创造效益近千万元。
       四是深入开展“安康杯”竞赛活动,不断赋予班组建设新内涵。2018年,招金集团投入资金20多万元,在全公司范围开展了“安康杯”安全环保知识演讲大赛活动。30个企业46名选手参加演讲,观众人数超过了5000人,在全集团掀起了“人人守安全、人人讲环保”的热潮。同时,集团全面提升以“五型”班组建设为主要内容的标准化班组建设,精细企业班组管理水平,增强职工的“经营成本意识、生产责任意识,我与企业共命运意识”。全集团有16个班组被评为山东省冶金行业安全生产标准化班组,3个班组被评为山东省冶金行业安全生产标准化示范班组,1个班组被中国安全生产协会评为安全生产标准化示范班组。
       兑现承诺 递交答卷
       翻开招金集团2018年的“民生答卷”,一组组真实的数据,一件件人民群众看得见、摸得着的实事,无不让人倍感温暖与感动。
       2018年,招金集团累计发放困难职工救助金180多万元。其中,通过三级帮扶发放救助金共计60多万元,职工互助会发放救助120万元。
       2018年,集团联系各保险公司,为职工办理常见大病救助保险927人,通过市工会为职工办理工会会员优惠服务卡1524张,增强职工因病致困抗风险能力,帮助职工分忧解难。
       2018年,招金集团实现了职工查体全覆盖,通过健康查体,让职工及时了解身体健康状况,做到早发现早治疗;组织埠外职工家属391人开展了健康查体,与埠外职工一起关注家人健康,帮助其减轻后顾之忧。
       2018年,通过创建“爱心妈妈”小屋,加强女职工“四期”保护,为孕期、哺乳期女职工提供了一个私密、安全、卫生的休息、哺乳场所。目前,集团有“爱心妈妈小屋”8家;其中,7家企业被评为烟台市级“爱心妈妈小屋”,1家企业被评为省级“爱心妈妈小屋”。在今年烟台市庆祝“三八”节暨示范妈妈小屋表彰会议上,集团有2家企业被首批命名示范“妈妈小屋”单位。
       2018年,招金集团继续开展了职工子女考取高校资助活动,对考上大学(本科)的职工子女进行奖励资助,帮助职工子女共园大学梦。今年,集团共资助职工子女289人,发放助学金共计83.4万元,活动实施以来,受到了职工的广泛欢迎和好评。
       为扎实做好大龄未婚单身职工的“组家”活动,集团各企业积极利用QQ群交流、微信群等开展“组家”联谊会,为职工搭建未婚青年职工交友平台。集团还开设“红娘奖”,鼓励未婚青年加强情感交流,解决招金系统内大龄单身职工的婚恋问题。今年,通过企业介绍组成家庭未婚青年12对,并有1对已经步入婚姻殿堂。
       一项项民生工程如火如荼,一件件惠民实事温暖人心,一份份民生答卷饱含深情。
       “民心工程”只有起点没有终点,永不停歇的“一号工程”筑牢“幸福招金”的坚实根基。

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