豫园珠宝时尚集团致力于打造学习型企业，大力构建“人人皆学、处处能学、时时可学”的环境，以此赋能经营战略落地，推动职工个体和企业整体的共赢成长。
       近年来，公司在“有保障、有氛围、有创新、有成效”的学习型企业建设中，引领广大一线职工持续知识更新，顺应市场变化，提高竞争软实力，先后获评全国黄金行业先进集体、上海市五一劳动奖状、上海企业创新文化品牌、上海市示范性职工学堂、黄浦区三星级职工书屋等荣誉，一大批劳模工匠、技术达人、岗位标兵、创新工作室等承前启后、脱颖而出，成为企业品牌代言人。

       一、明确学习目标，组织保障“四位一体”

       公司结合企业文化价值理念，积极推进和落实职工岗位技能培训及人才发展工作，做到“有组织、有经费、有制度、有阵地”。

       通过“四位一体”的组织保障，为职工职业学习、职业创新、职业成才奠定基础，培养职工形成正确的“学习”习惯和价值观，在推动人才培训、评价、认证、交流的同时，融入劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造浓厚 “向标杆学习，向榜样看齐”的氛围。

       公司连续七年开展“清风四月”廉洁从业文化品牌项目，以廉洁专题讲堂、廉洁教育基地参观、廉洁从业协议签订等多种主题活动形式，树立职工的廉洁意识、法治意识，营造风清气正的廉洁文化氛围。

       二、打造学习平台，个性培养“以人为本”

       公司提供多样化学习渠道，满足职工个性化学习需求，坚持开展职能业务培训、直营业务培训、线下加盟业务培训”。

       在培训学习体系建设中，关注职工学习动态，确保学习有效性和针对性。根据不同类型、不同层级的员工制定了六大项目，学习对象涵盖全体员工、应届生、技能人才、管理层、高潜青年、终端销售等。

       同时，公司的职工书屋 “钰书阁”通过线上扫码，实现自助借阅的便捷场景，书屋还定期开展“高管荐书”“世界读书日”“企业文化故事分享”等主题活动，让“终身学习”的理念践行在日常行动中，以身边人讲身边事，让员工耳濡目染地深度认同企业文化。

       三、实现知识应用，生产实践“创新丰富”

       公司鼓励职工在立功竞赛、公益科普、精神传递等方面积极作为，围绕“建功新时代 奋进新征程”立功竞赛主题，坚持开展劳动竞赛、技能比武、建言献策、合理化建议等活动。

       在上海市职业技能大赛彩色宝石鉴定项目中，6人分获一等奖、三等奖、金牌教练等；在上海市黄金行业从业人员技能大赛中10人获得优胜奖；在职业技能晋升上，去年有40名职工获评高级技师、技师、高级工；在建言献策上，一线职工总结提炼的《钻石筛查分级法》《古法金表面颗粒度筛查法》获评上海市职工先进操作法优秀成果奖，《老庙古韵金八步操作法》获评上海市职工先进操作法创新奖，《豫园好运宝B2B平台系统》获评上海市职工合理化建议优秀成果奖。

       劳模、工匠为代表积极参与豫园街道“名师带徒”青年就业创业行动、协同黄浦区科协录制《老字号科普》专题视频；以全国巾帼文明岗、青年文明号为引领，检测中心青年员工自主创办“豫鉴美石”公众号，科普珠宝知识科普，累计阅读量超40万。通过多维度打通，让参加公益志愿、参与社区治理、传递城市温度等行动成为全体职工的广泛共识。

       踏上发展新征程，豫园珠宝时尚集团将继续大兴学习之风，打造学习型组织，培育知识型员工，用学习力增强竞争软实力，继续开辟发展大事业，为全球家庭智造快乐生活提供支撑。