12月29日，紫金矿业九届一次工会会员代表暨职工代表大会在总部召开，201名会员（职工）代表出席大会。根据《公司法》《工会法》等有关规定，大会选举产生1名董事会职工董事，这是公司健全企业民主管理、构建企业与职工命运共同体的重要制度安排。大会审议通过了第八届工会委员会工作报告，选举产生新一届工会委员、经审委员、女工委员、劳动法律监督与劳动争议调解委员。

第九届职工董事为：谢雄辉；新一届工会委员为：尹秋月、邓干彬、刘文洪、刘来迪、江万荣、池卫兰、孙忠梅、吴青云、邱子旋、张三和、林志坚、龚珏、谢东明、赖吉辉、廖建生。其中，刘文洪为主席，邓干彬、林志坚、江万荣、尹秋月为副主席；新一届工会经费审查委员为：江万荣、郑友宏、刘思捷；新一届女工委员为：包红梅、池卫兰、吴绍娟、邱丽梅、胡福英、宫妍、唐春秀、傅伟英、游新连、赖秀琴、雷忠璐；新一届劳动法律监督与劳动争议调解委员为：马平平、尹秋月、邓干彬、刘文洪、江万荣、吴雷、林志坚、黄红金、梁东荣。

集团公司党委书记、董事长陈景河，党委副书记、副董事长、总裁邹来昌，党委副书记、监事会主席林水清，党委委员、副总裁谢雄辉，上杭县委常委、统战部长、县总工会主席郭夏媛，县总工会党组书记、副主席林荣焕等出席会议。

陈景河董事长高度肯定集团工会的工作成绩，感谢全体员工及家属对公司的辛勤付出和贡献，以及对他本人工作的支持与帮助。他深情回忆了自己与紫金不了情，表示，得益于上杭县委县政府和大股东的充分信任和授权，公司得以按照市场化机制快速发展；得益于全体紫金人的辛勤耕耘和点滴汗水，才换来了如今辉煌的成果。通过32年的发展，公司基本提前实现了建成一流国际矿业集团的目标。当前公司主营产品价格持续向好、产能稳步提升，公司领导班子换届在即，新一届管理团队深受紫金文化熏陶，相信在新一届领导班子的带领下，紫金一定能够创造更加辉煌的业绩，力争通过十年努力实现超一流目标。

邹来昌代表公司党委、董事会对大会的召开表示祝贺，并向全体员工的辛勤付出致以衷心的感谢和诚挚的问候。他指出，过去三年，工会围绕“从存在感向价值感跨越”理念，深度融入公司发展大局，在权益保障、产业工人队伍建设、海外工会探索等方面成效显著，为集团全球化发展提供了有力支撑。

邹来昌强调，未来三年是公司“新五年计划”的决战决胜期，是奠定公司未来新的跨越发展基础的关键时期。公司明确提出，到2028年达成“绿色高技术一流国际矿业集团”目标，“五年再造一个新紫金”，要全面贯彻落实“提质、上产、控本、增效”工作总方针，全面推进各项工作落实，确保各项目标如期并力争超预期达成。

邹来昌就工会工作提出五点意见，一要以更高站位坚持工会工作的价值方向，把工会工作深度嵌入集团“新五年计划”，聚焦主战场寻找工作结合点，与集团发展同频共振、同向发力；把传承弘扬紫金文化作为工会工作的一个着力点，使工会成为凝聚全球紫金人合力的重要平台。二要以更大作为激发紫金人的干事创新热情，推动职工积极参与民主治理、为公司发展贡献智慧力量、全员参与安全提升工程、担当紫金ESG品牌的传播者和践行者。三要以更宽视野推动工会工作适应国际化要求，把适应国际化作为“头号工程”，指导海外项目抓好工会组织建设；将工会核心职能与公司ESG重点议题深度融合，推动工会在提升安全管理体系、促进劳工权益平等、构建和谐社区关系等方面发挥建设性作用。四要以更实举措深化产业工人队伍建设，推动产业工人队伍建设改革与人力资源体系深度融合，打通产业工人职业发展、薪酬激励通道，协同推进国内产业工人出海和海外属地产业工人培养，提升整体技能水平。五要以更高标准抓好工会自身建设，持续锤炼政治素养，深入基层联系服务职工，用心用情用力解决职工急难愁盼的实际困难，主动融入人工智能发展浪潮提升工作效能，恪守廉洁自律本色，严格规范管好工会资产。

首任职工董事谢雄辉副总裁表示，担任职工董事责任重大、使命光荣，这不仅是一份荣誉，更承载着全体职工对权益保护、推动集团发展的殷切期望。企业和职工是共建共享的命运共同体，将立足职工角度、认真履行职工董事职责，与职工代表和全体职工一道，汇聚众智、凝聚合力，共同将这项制度创新转化为共同发展的成果，共同谱写公司高质量可持续发展的新篇章。

郭夏媛代表县总工会对集团工会提出四点希望：一要坚持政治引领，筑牢全局意识。始终把党的领导贯穿工会工作全过程，把思想和行动统一到企业发展战略与县委县政府决策部署上。二要深化工匠培育，冲刺大国工匠。以紫金矿业工匠学院为核心平台，深化产教融合与“传帮带”机制，健全技能人才培养与发展体系，力争培育更多省级、国家级工匠。三要聚焦职工需求，升级暖心服务。要持续完善海外员工家属保障，解决薪酬福利、子女教育等急难愁盼，深化节日、退休关爱等举措，让每一位职工都能感受到“家”的温暖，增强获得感、幸福感与安全感。四要强化自身建设，适配全球发展。推进海外工会组织规范化建设，推动建立更多海外“职工之家”，加强工会干部队伍的政治素养和业务能力，密切联系一线职工，当好娘家人。

会议听取了刘文洪代表第八届工会委员会作工作报告。他表示，集团公司工会在公司党委与上级工会的坚强领导下，坚持服务企业发展大局，忠诚履行各项职责：思想铸魂“固本强基”，实干聚力“赋能奋进”，理想引航“勇毅前行”；产业工人队伍成长赋能“搭平台”，工匠型人才锻造“强梯队”，价值创造能力实现“新跃升”；权益保障“兜得牢”，维权服务“做得实”，职工福祉“增得厚”；企业文化浸润“聚人心”，发展共识凝聚“向心力”，品牌建设实现“新跨越”；工会组织建设强基“筑堡垒”，作用发挥提升“强引擎”，基层基础得到“新夯实”；工会资产管理“壮实力”，资源效能“提效益”，财力保障“强支撑”。三年来，工会团结凝聚近六万名海内外职工，为集团迈向绿色高技术超一流国际矿业企业的目标注入了强劲的“工会动能”。

今后三年，集团工会将围绕集团战略与“十五五”目标，以打造现代化国际化工会工作体系为目标，推动工会工作与集团战略同频共振，助推实现绿色高技术超一流国际矿业的宏伟目标。一要把稳思想之舵，擦亮忠诚底色：强化思想引领与典型示范。要筑牢思想根基，用党的创新理论凝聚共识。创新宣传载体与阵地建设，要建强宣传阵地，打造线上线下一体的职工精神家园；二要深耕国际沃土，拓展全球版图：健全海外组织体系与搭建交流平台。要健全海外组织，探索建立海外工会有效形式。深化跨文化融合与人文关怀实践。要深化跨文化融合，推行“一国一策”精准关怀；三要点燃创新引擎，锻造工匠铁军：建强工匠学院平台。要建强工匠平台，推进培训体系化并力争国家级申报。要打造竞赛品牌，以全球性大赛培育高技能人才；四要插上数智翅膀，激活发展动能：要加快数智转型，实现工会服务全球“一网通办”。要夯实基层基础，系统提升干部专业化能力；五要厚植服务沃土，提升幸福指数：要做优常态服务，深化精准帮扶与健康保障。要深化民主管理，切实保障职工知情权、参与权等“四权”。要加强重点关怀，服务青年成长与女职工特殊需求。要健全维权体系，防范化解劳动关系领域风险；六要夯实支撑保障，筑牢稳定基石：要优化资产配置，实现工会资产安全与保值增值。要系统打造品牌，推动工会工作品牌化、ESG行动系统化。要加强作风建设，营造风清气正的工会政治生态。

会议期间，陈景河董事长为司龄满30周年的员工代表颁发了荣誉勋章，致敬他们长期以来为公司发展作出的贡献。

会议表彰了一批工会工作先进集体与个人，与会代表围绕会议内容展开分组讨论，积极为公司发展与工会建设建言献策。