为深入贯彻国家关于技能人才队伍建设的重要部署，全面落实人才强国、人才强企战略，菜百股份于2025年12月8日至12月12日成功组织开展“贵金属首饰与宝玉石检测员（中级）”培训及自主认定工作。此举不仅是公司持续推进职业技能等级认定机制创新、深化企业人才发展体系建设的重大举措，更是在北京市西城区、黄金珠宝行业内率先实现技能人才自主评价的突破性实践，彰显了菜百股份在行业人才培养与评价领域的示范引领作用。

作为西城区技能人才实训基地，菜百股份始终将高技能人才队伍建设置于企业发展战略的核心，坚持“人才是第一资源”的发展理念，持续完善人才培养机制。公司黄金珠宝首饰专业人员的持证上岗率长期位居行业前列，形成了专业化、高素质的人才梯队。公司领导高度重视本次自主认定工作，在标本采购、鉴定仪器配备等方面给予充分保障，确保认定工作高标准、高质量推进。

本次培训采用“企业导师自主授课+外部专家现场指导”相结合的模式。由公司首席质量官及核心专业团队担任主讲导师，并特邀行业权威专家进行实操辅导，全面夯实学员的理论基础与实战能力。在为期四天的脱产培训中，学员学习热情高涨，积极交流研讨，展现出良好的专业素养与进取精神。

本次自主认定工作依托公司已备案的职业技能等级认定资质开展。公司组建了经验丰富的考评员与内督员评价队伍，并建立了完善的考核机制与规章制度。认定考核于12月12日举行，共设理论笔试、标本实操和技能实操三大模块，全面检验学员的专业水平。考核期间，西城区人力资源和社会保障局职业能力建设科、西城区职业技能鉴定管理中心及国家首饰质量监督检验中心相关专家亲临现场指导，进一步确保了认定过程的规范性、公正性与权威性。

首期培训的22名员工全部通过考核。此次工作不仅提升了员工的岗位技能与职业素养，也为公司后续开展多层次、多工种的高技能人才自主培训与认定积累了宝贵经验。

未来，菜百股份将继续以国家技能人才发展方针为指引，着力打造具有菜百特色、可复制、可推广的“技能人才培养与评价模式”，积极履行国有企业社会责任，为推动黄金珠宝行业乃至现代商贸服务领域的高质量、可持续发展持续注入人才动能，为人才生态链建设贡献智慧与力量。